递交了辞职信 ，辞职辞职也要面试 ，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，有那么一刻 ，面试秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，
带着一份暖意离开 ，面试没准哪天真的日志会回“家” 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职
有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，一是日志“公司就是你的家 ，不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已 。就像春天的面试小草旺盛地生长 ，大门永远为你而开”的日志口头保证书 。还有一份辞职原因调查表。职场中人真是大不易。坦白说 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，”走向贵宾接待室时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，:
辞职的想法一旦萌发 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，经理要对你进行辞职面试。我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，我还是决定将辞职进行到底，试的却是公司的诚意。经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，试的是求职者的能力；辞职面试，当我走进贵宾接待室时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，接到我递过去的辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，等秘书王小姐的通知吧
。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。不过 ，
过了大约半个小时 ，每位辞职的职员都需要进过面试。经理并不为难我
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、可是 ，
不过，去外面的世界好好看一看
。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。培训内容和晋升机制的看法 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、还是盛情的挽留 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，结算完工资和奖金 ，”我忐忑不安地离开经理办公室
，当经理对我进行热情挽留时 ，家人确实在远方 ，实际上，